ICS驗(yàn)廠(chǎng)認(rèn)證零容忍問(wèn)題有哪些？ 工廠(chǎng)是否雇傭童工 是否有克扣工資的情況發(fā)生;是否雇傭囚犯 員工在就業(yè)、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、終止雇傭、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的sao擾、精神、身體和或語(yǔ)言虐待、體罰;停工、被迫休假等所執(zhí)行的紀(jì)律處分是否合法、適度。 如每周工作總時(shí)超過(guò)84小時(shí)，則觸碰零容忍。如每 周工作總時(shí)超過(guò)72小時(shí)，則評(píng)級(jí)為E;員工享受的法定*低工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī);加班是否有報(bào)酬。 每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢、未上鎖;是否有火災(zāi)警報(bào)。 每層樓是否有滅火器。 員工宿舍是否遠(yuǎn)離危險(xiǎn)品存儲(chǔ)區(qū)或有危險(xiǎn)作業(yè)的生產(chǎn)大樓。

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ICS驗(yàn)廠(chǎng),選擇上海傾禹咨詢(xún)，價(jià)格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過(guò)驗(yàn)廠(chǎng)。 ICS認(rèn)證針對(duì)的審核公司及對(duì)象： ICS驗(yàn)廠(chǎng)指定審核公司有BV、SGS、 ITS、 CSCC等，ICS驗(yàn)廠(chǎng)的針對(duì)對(duì)象是來(lái)源于國(guó)-家中制造非食品的消費(fèi)產(chǎn)品的直接供應(yīng)商，目前為止，ICS已經(jīng)向其它法國(guó)的零售商開(kāi)放,為了避免反復(fù)多余的審核驗(yàn)廠(chǎng), ICS驗(yàn)廠(chǎng)-般由ICS成員自發(fā)進(jìn)行 ,審核核結(jié)果保存在ICS的數(shù)據(jù)庫(kù)中。 目前為止，*具代biao性的為家樂(lè)福的ICS驗(yàn)廠(chǎng), ICS驗(yàn)廠(chǎng)和其它驗(yàn)廠(chǎng)有一定的相似性,同樣是對(duì)童工、工 資工時(shí)、歧視、自由、責(zé)任做出一定的要求,根據(jù)ICS公約，小于15歲的均屬于童工, 15歲是勞動(dòng)組織規(guī)定的界限，當(dāng)然地方規(guī)定也層出不窮。ICS驗(yàn)廠(chǎng) 也對(duì)員工自由度有一定的要求,保證所有員工在一個(gè)開(kāi)放自 由的環(huán)境中工作生活。

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ICS規(guī)范和目標(biāo)：如在ICS規(guī)范中所述，ICS方案的目標(biāo)是促進(jìn)和支持所有與社會(huì)、健康/安全相關(guān)的持續(xù)改進(jìn)，內(nèi)容涉及到供應(yīng)ICS成員工廠(chǎng)的全mian工作條件。 ICS規(guī)范解釋了對(duì)ICS成員的核xin要求，而在成員本身自由遵循的“行業(yè)操守”可規(guī)定額外或改進(jìn)性條款。 由ICS成員發(fā)起的所有審核的主要結(jié)論將被登記到ICS的數(shù)據(jù)庫(kù)中，并在ICS成員中進(jìn)行資源共享，以避免不必要的重復(fù)審核。

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