企業轉型助攻隊逐鹿，陪伴企業在IPO/ESG的跑道上順利起飛！面對IPO、可持續發展、數字化轉型等企業運營重大議題，專精于企業數字解決方案規劃與軟件開發的逐鹿，具備企業流程管理、人力資源管理、合約管理、碳流程追蹤管理等系統，兩岸三地已累積5,000+的客戶。逐鹿也具備數字化轉型總體規劃、企業IPO和ESG等服務，是企業在IPO和ESG跑道上堅實的伙伴。IT部門和HR部門，IPO路上的2大靈魂團隊走過IPO過程的公司都知道，在上市申請之前，必須經過一段審查期。其中，一定會包括與IT相關的審查。至于審查IT的什么？這當中有兩大領域，一個是「資料流」，另一個則是「IT管理」。資料流的審查，就是IT系統的使用狀況，例如ERP的作業流程、表單怎么管理、資料怎么處理、權限怎么控管，都屬于這個領域。至于IT管理，就包括了內稽內控，例如，有沒有制定內部的電子計算機循環與管理辦法，或是針對信息安全與有沒有完善的緊急應變計劃等，這些都屬于IT管理的審查范圍。而談及HR部門，則更是直接掌管了「薪資循環」。凡是跟“人”有關的管理流程，包括雇用、考勤管理、薪資、考核等等，能不能進行，對于企業可是至關重要。當然，這也會是IPO申請之前的重要審查項目。明基逐鹿HR系統：創新薪酬管理模式，為企業發展注入源源不斷的活力。國內比較好的薪酬管理公司排名

    明基逐鹿薪酬管理系統：社保與個稅管理。社保和個稅管理是企業薪酬管理的重要組成部分，其合規性直接影響到企業的合法運營。明基逐鹿薪酬管理系統提供靈活的社保和個稅管理功能，支持不同地區的社保福利項目設置，靈活調整繳交比率及上下限。系統還支持個稅專項扣除及參數設置，確保符合當地稅務法規。通過自動化的社保和個稅計算，企業能夠減少人工干預，降低合規問題，確保薪酬發放的合法性和準確性。這種社保和個稅管理功能，不僅提高了企業的管理效率，還增強了員工對薪資發放的信任感。①設置不同地區的社保福利項目，設置不同項目的繳交比率及上下限；②支持個稅專項扣除以及設置個稅參數。社保公積金配置，支持靈活配置公積金，可適用于各地社保政策。國內比較好的薪酬管理公司排名明基逐鹿HR系統：精細化薪酬管理，不放過任何一個激勵員工的機會。

    明基逐鹿薪酬管理系統：靈活的多行業解決方案。不同行業的薪酬管理需求存在差異，因此靈活的行業解決方案至關重要。明基逐鹿薪酬管理系統提供靈活的多行業解決方案，滿足制造業、傳媒及互聯網、零售連鎖行業等多種行業的需求。在制造業中，系統關注生產績效評估、崗位津貼、加班補貼、工時計算等因素，提供復雜薪酬結構管理，支持崗位、職級、計件、工時、績效等多維度薪資計算。在傳媒及互聯網行業，系統支持期權、績效獎金、項目獎勵等靈活薪資結構，滿足互聯網企業的激勵性和彈性薪酬模式。在零售連鎖行業，系統針對人員組成復雜、工作時間彈性大、銷售提成種類多的特點，提供多種計薪架構和自定義薪資規則，通過按時間分段計薪、日薪周薪等發薪方式，靈活滿足行業需求。這種靈活的行業解決方案，不僅提升了企業的管理效率，還增強了企業的市場競爭力。

    在企業的薪酬管理與企業文化融合方面，明基逐鹿系統發揮了積極的作用。系統可以將企業的文化理念和價值觀融入到薪酬管理中，通過薪酬體系的設計和實施，體現企業對員工的尊重和激勵。例如，對于注重團隊合作的企業，在薪酬設計中設置團隊績效獎金，鼓勵員工之間的協作；對于強調創新的企業，設立創新獎勵機制，對有創新成果的員工給予薪酬獎勵。通過薪酬管理與企業文化的融合，增強員工對企業文化的認同感和歸屬感，促進企業的文化建設和發展。明基逐鹿薪酬管理系統在薪酬管理的全球化方面具有豐富的經驗和完善的功能。對于跨國企業或有海外業務的企業，系統支持多幣種薪酬管理，能夠根據不同地區的貨幣匯率進行薪酬計算和發放。同時，系統還能適應不同地區的薪酬法規和稅收政策，確保企業在海外的薪酬管理合規合法。此外，系統還提供多語言界面，方便不同地區的員工使用，為企業的全球化發展提供有力的支持。明基逐鹿HR系統：薪酬管理，通過優化薪酬結構提升企業效益。

    在企業的薪酬管理流程優化方面，明基逐鹿系統提供了解決方案。系統通過對企業現有薪酬管理流程的梳理和分析，找出流程中的瓶頸和問題，提出優化建議和方案。例如，簡化薪酬核算流程、優化審批環節、加強數據共享等。同時，系統還能根據企業的業務特點和管理需求，為企業定制個性化的薪酬管理流程，提高薪酬管理的效率和質量，實現薪酬管理的規范化和標準化。明基逐鹿薪酬管理系統在員工薪酬溝通方面提供了便捷的工具和平臺。企業可以通過系統向員工發布薪酬政策解讀、薪酬調整通知、福利信息等內容，確保員工及時了解企業的薪酬管理動態。同時，員工也可以通過系統向人力資源管理人員咨詢薪酬相關問題，提出建議和意見。系統還支持在線問卷調查功能，企業可以通過問卷了解員工對薪酬的滿意度和需求，為企業改進薪酬管理提供參考依據。明基逐鹿HR系統：薪酬體系優，福利配套周，人才紛紛留，企業上層樓。國內比較好的薪酬管理公司排名

明基逐鹿HR系統：合理薪酬管理，激發員工無限潛能，為企業注入強勁動力。國內比較好的薪酬管理公司排名

    明基逐鹿人力資源管理系統在企業的社會責任履行中扮演著重要角色。通過合理的人力資源管理，促進員工的就業穩定和職業發展，為社會創造價值。在招聘過程中，注重公平公正，為不同背景的求職者提供平等的機會。同時，鼓勵企業開展公益活動，員工參與志愿服務，提升企業的社會形象和責任感，推動企業與社會的和諧發展。在企業的人力資源信息化建設方面，明基逐鹿人力資源管理系統是理想的平臺。它可以與企業的其他信息化系統，如客戶關系管理系統（CRM）、企業資源計劃系統（ERP）等進行深度集成，實現數據的互聯互通和業務的協同運作。通過人力資源信息化建設，提高企業的管理效率和決策科學性，推動企業的數字化轉型。同時，不斷收集用戶反饋，持續優化系統的用戶體驗，提高用戶對系統的滿意度和使用頻率。國內比較好的薪酬管理公司排名