ScanlonHCM：重心是設計一個促進合作、參與和利潤分享的新型的勞資關系和企業管理系統。ScanlonPlan：合作理念（philosophyofcooperation）、認知（identity）、技能（competence）、融合系統（involvementsystem）和分享利潤構成（sharingofbenefitsformula）等。Scanlon專注為企業本地化部署人力資本管理平臺，秉承專業創造價值，服務成就未來的宗旨，關注員工的進步與發展，重視相互之間的溝通與協作，提升人效及管理效能。為了響應國家信息安全戰略、企業數字化轉型需求，能夠持續為客戶創造價值，為客戶提供敏捷服務，Scanlon堅持為客戶提供本地部署或私有化部署的人力資源“全模塊”系統的軟件定制開發服務，通過靈活配置和時間軸技術，滿足企業復雜多變的業務需求，通過“軟件+服務”的模式，實現降本增效。我們的目標和承諾：以夯實的高新開發實力、品質高&規范化的產品、完善的服務體系滿足客戶化的業務需求。HCM，實現管理，智能化和自動化。海南hrHCM優勢

目前HCM已成為企業管理有效的重要工具。HCM可以使得企業日常事務性的人事工作都可能通過HCM得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業戰略目標中。通過軟件及時收集、整理、分析大量的人力資源管理數據，為企業戰略決策與實施提供強有力的支持，以提高組織目標實現的可能性。人力資源管理系統主要在人事檔案、組織架構、合同管理、薪酬管理、社保管理、績效管理、考勤管理、培訓管理等等模塊幫助企業簡化操作，提高工作效率。合肥本地HCMHCM，自動化考勤系統，簡化流程，提升效率。

HCM不僅能夠簡化企業中HR部門的工作，減少HR重復化的工作，提高工作效率，還能通過收集、整理和分析大量的企業人力資源數據，來為企業的決策提供幫助。斯勘隆科技（上海）有限公司是一家專門從事本地化部署的HCM供應商，在HCM的開發、研究、實施這一方面積累了大量的經驗，其開發的HCM適用于各行各業。斯勘隆科技秉持著精進、創新的精神，助力每一家企業通過節約成本、改進生產和管理來收獲持續性的發展動力。人才盤點功能是企業人力資源管理的得力助手，能夠明顯提升企業的人才管理水平和競爭力。

HCM可以很好的幫助企業管理員工信息，傳統的人力資源管理方式記錄員工的信息往往通過紙質檔案或是手寫記錄，可能會造成文件的丟失或是記錄內容的遺漏、錯誤，還會增加企業的人力成本。而新型的HCM通過計算機技術將員工的信息錄入并存儲在電腦系統當中，以便于管理者隨時查詢。還能夠對于信息內容進行可選擇性的加密，不同的人設置不同的權限，以此保證員工的信息安全。HCM在傳統的人力資源管理方式中完成了創新，節省了HR工作的時間，提高了準確度。HCM，員工信息管理，一鍵查詢，數據準確。

HCM（HRMS）的同義詞包括人事管理軟件、HRMS、人事軟件、人力管理軟件等。這類軟件的特點是與企業內部其他系統兼容，能夠處理在職、離職、退休、后備等各類人員狀態。此外，HRMS還支持人事檔案的導入、導出和統計分析，提供豐富的人事報表和圖表，支持自動快速識別和讀入員工身份證信息，提高個人檔案信息的準確度，減少信息錄入工作量。除此之外，HCM還支持員工的職業生涯發展、繼任者管理和團隊管理，為公司挑選優良員工，進一步提升企業的精細化管理水平和決策的支持力度。HCM強調員工的發展和成長。寧波斯勘隆HCM

HCM，多元化培訓體系，提升員工，綜合素質。海南hrHCM優勢

薪酬管理：薪酬管理模塊是HCM系統中的關鍵組成部分，它負責處理企業薪酬體系的規劃與執行。該模塊能夠根據企業的薪酬策略，自動計算員工的薪資、獎金、津貼及各項福利，確保薪酬發放的準確無誤。通過靈活的薪酬結構設置，支持多級別、多層次的薪酬體系，滿足不同崗位與員工的個性化需求。此外，薪酬管理模塊還具備強大的報表功能，能夠生成各類薪酬統計與分析報告，為企業管理層提供決策支持，助力企業優化薪酬成本，提升員工滿意度與忠誠度。海南hrHCM優勢